EILMELDUNG
Mit großem (wirklich sehr großem!) Bedauern müssen wir mitteilen, dass unser Geschäftsführer Dr. Martin Rosemann Opfer eines schändlichen Überfalls wurde.
Capital Presseartikel über MYPEGASUS vom 24.01.26
Verlieren Sie Ihren Job? Das sollten Sie über Transfergesellschaften wissen.
Prof. Dr. Anabel Ternès: Worauf sollten zukunftsorientierte Unternehmen jetzt stärker achten?
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – technologisch, kulturell und menschlich. Im aktuellen Videoclip spricht Zukunftsforscherin Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg mit MYPEGASUS Moderator Peter Groß.
Jahres-Kickoff 2026 bei MYPEGASUS
Vom 14.01.–16.01.2026 kam die MYPEGASUS Geschäftsführung zu einem intensiven und inspirierenden Jahres-Kickoff im idyllischen Hotel Graf Eberhard in Bad Urach zusammen.
Kostenloses Live Webinar zu Transfergesellschaften am 11.02.26
Kompaktes Webinar für betriebliche Akteure zu der Funktionsweise von Transfergesellschaften.
Arbeitsmarktdrehscheibe in Reutlingen am 24.02.2026 (12 bis 16 Uhr)
Die Agentur für Arbeit Balingen-Reutlingen veranstaltet am 24.02.2026 (12 bis 16 Uhr) eine ARBEITSMARKTDREHSCHEIBE. Hier können sich interessierte Unternehmen motivierten Bewerbern*innen vorstellen, die auf Jobsuche sind.
Zukunft der Arbeit: SPD-Spitze zu Besuch bei MYPEGASUS
Im Vorfeld der Landtagswahl in Baden-Württemberg am 8. März 2026 besuchten der SPD-Landesvorsitzende Andreas Stoch und die lokale Landtagskandidatin Ronja Nothofer-Hahn die MYPEGASUS-Zentrale in Reutlingen.
Willkommen im MYPEGASUS Team!
Seit dem 1. Januar arbeitet unsere neue Kollegin Daniela Hauke in der MYPEGASUS-Zentrale in Reutlingen.
Presseartikel im Reutlinger Generalanzeiger: MYPEGASUS als Brücke zu neuen Jobs
Am 13.12.25 veröffentlichte der Reutlinger Generalanzeiger einen Artikel zu MYPEGASUS – Wie eine Transfergesellschaft funktioniert, erklärt am Beispiel der insolventen Reutlinger Manz AG
Für Betriebsräte: Kostenloses Live Webinar am 27.01.26
Der MYPEGASUS KompetenzNavigator macht Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten transparent – vom Einstieg in neue Tätigkeiten bis hin zu Spezialisierungen oder Führungsrollen.
