BEWERBER-FAQ /
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei MYPEGASUS ab?

Nach Einreichung Ihrer Bewerbung direkt über unsere Website (Upload Ihrer Dokumente + Ausfüllen und Absenden des Kontaktformulars) erhalten Sie von unserem System eine Eingangsbestätigung. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Wenn Sie sich nicht direkt über unsere Website, sondern beispielsweise über ein Jobportal wie Stepstone, Indeed und viele weitere auf unsere offenen Stellen bewerben, kann eine Eingangsbestätigung dieses Systems durch uns nicht garantiert werden, erfolgt aber in der Regel ebenso.

Im Anschluss prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen und schaut, ob Ihr Profil laut diesen Unterlagen zur ausgeschriebenen Position passt. In der Regel meldet sich unsere Personalabteilung dann spätestens in der Folgewoche, oft auch schon deutlich früher bei Ihnen mit einem Feedback zurück.

Sollten wir zu dem Entschluss kommen, dass wir Ihre Bewerbung für die aktuelle Position dieses Mal leider nicht berücksichtigen können, so erhalten Sie von uns eine Absage per E-Mail. Hierin bemühen wir uns, Ihnen ein transparentes und individuelles Feedback zu geben, warum wir uns dieses Mal nicht für Sie entscheiden konnten. Manchmal liegt es jedoch tatsächlich nur an Nuancen, warum gerade ein anderer Mitbewerber das Rennen macht. In diesem Fall sendet unser System Ihnen die Absage lediglich mit einem kurzen Feedback zur Information, damit Sie nicht länger auf heißen Kohlen sitzen müssen.

Wenn unsere Personalabteilung Ihre Bewerbung jedoch geprüft und darin das „gewisse Extra“ entdeckt hat, erhalten Sie von uns ein erstes positives Feedback sowie in der Regel auch gleich unsere Terminvorschläge für ein erstes Kennenlernen. Dieses führen wir in der Regel per Videochat mit Microsoft Teams oder auch manchmal telefonisch durch. Wenn unsere Terminvorschläge für Sie nicht gleich passend sind, so ist das überhaupt kein Problem. Nennen Sie uns dann gerne Ihre verfügbaren Terminoptionen und wir finden gemeinsam etwas Passendes.

In der Regel erfolgt der erste Kennenlerntermin zwischen Ihnen und unserer Recruiting-Verantwortlichen Sonja Schneider, Senior Consultant Recruiting | Employer Branding & Personalstrategie. Frau Schneider führt mit Ihnen ein lockeres Kennenlerngespräch auf Augenhöhe. Sie müssen sich dabei nicht verstellen und auch nicht mit fiesen Psychofragen rechnen – Sie lernen uns kennen, wie wir wirklich sind und genau DAS wünschen wir uns auch von Ihnen, denn nur so können wir beidseitig schauen, ob wir zueinander passen.

Am Ende des Kennenlerntermines, bei dem Sie alle Ihre Fragen gerne stellen dürfen, wird Frau Schneider Sie fragen, ob Sie sich eine Mitarbeit in unserem Unternehmen vorstellen können. Wenn Sie dies bejahen und auch wir einen positiven Eindruck erhalten haben, folgt in der Regel zeitnah ein weiteres videobasiertes Kennenlerngespräch mit dem für die zu besetzende Position zuständigen Fachbereichs-/Niederlassungsleiter (m/w/d) und/oder auch gleich mit unserer Geschäftsleitung. Auch dieses Gespräch führen wir locker und auf Augenhöhe und laden Sie erneut herzlich ein, dies ebenfalls zu tun. 

Bei beidseitig positivem Ausgang erfolgt als nächstes ein persönliches Gespräch mit unserer Geschäftsleitung sowie ggf. dem zuständigen Fachbereichs-/Niederlassungsleiter (m/w/d) in unserer Zentrale in Reutlingen oder, je nach zu besetzender Position, in der zugehörigen Niederlassung.

Wenn Sie und wir auch danach noch beidseitig sagen „Ja, ich will“ und keine Fragen mehr offen sind, erstellen wir für Sie Ihr Arbeitsvertragsangebot und lassen es Ihnen schnellstmöglich zukommen. Gerne dürfen Sie hierzu dann all Ihre Fragen und Anmerkungen jederzeit mit uns transparent besprechen, so dass Sie am Ende Klare Sicht haben und sich einfach nur noch auf Ihren ersten Arbeitstag bei und mit uns freuen können!

Bis es damit dann endlich soweit ist, freuen wir uns jederzeit, bei neu aufkommenden Fragestellungen vor Arbeitsantritt einfach von Ihnen zu hören – wir sind gerne auch schon vorab für Sie da, damit wir dann alsbald gemeinsam starten können!

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Muss ich mich mit einem Bewerbungsanschreiben bewerben oder ist ein Lebenslauf ausreichend?

Grundsätzlich reicht uns Ihr vollständiger und aussagekräftiger Lebenslauf sowie gerne Ihre relevanten Arbeitszeugnisse und Bildungszertifikate. Wir freuen uns aber auch, wenn Sie uns in einem aussagekräftigen Motivationsschreiben erzählen, warum genau SIE so gut zu uns passen.

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In welchem Format soll ich meine Bewerbungsunterlagen einreichen?

Im Idealfall senden Sie uns Ihre Dokumente im PDF-Format – gerne drei Dokumente (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisdatei).

Behalten/Speichern Sie meine Bewerbungsunterlagen, auch wenn ich von Ihnen eine Absage bekomme?

Wir befolgen selbstverständlich die aktuell gültige Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), d. h. Ihre Daten werden nach einer Absage datenschutzkonform gelöscht.

Falls wir Ihnen zwar in diesem Moment eine Absage schreiben müssen, Sie jedoch grundsätzlich fachlich sowie persönlich gut zu uns, unserem Team und unseren Aufgaben passen, möchten wir Ihre Bewerbung natürlich gerne behalten, um ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erneut auf Sie zuzukommen. Sollte dies der Fall sein, so erhalten Sie hierzu von uns eine gesonderte Nachricht und Information mit dem Hinweis, dass, sollten Sie dies nicht wünschen, uns bitte kurz per Mail an die Absenderadresse informieren und wir Ihre Daten dann selbstverständlich datenschutzkonform löschen.

Wie gehen Sie mit meinen persönlichen Daten um?

Selbstverständlich halten wir die Datenschutzgrundverordnung / DSGVO vollumfänglich ein. Bitte beachten Sie hierzu unsere Datenschutzerklärung.

Ich bin schwerbehindert. Habe ich trotzdem eine Chance, bei MYPEGASUS zu arbeiten?

Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden sehr. Sofern Sie die für die ausgeschriebene Position erforderlichen fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllen, haben Sie bei uns die gleichen Chancen wie Ihre Mitbewerbenden. Wir bemühen uns, in unseren Standorten für Barrierefreiheit zu sorgen, sofern dies möglich ist und haben dies in vielen Bereichen bereits auch erreicht. Sollten Sie eine spezielle Arbeitsausstattung oder sonstige Hilfsmittel und Unterstützung zur Ausübung Ihrer Tätigkeit benötigen, setzen wir selbstverständlich alles daran, dass Sie diese zur Verfügung gestellt bekommen.

Welche Benefits bietet MYPEGASUS?

Damit Sie sich ein genaues Bild machen können, haben wir unsere Benefits hier für Sie samt Erläuterungen zusammengestellt.

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Bekomme ich bei MYPEGASUS einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Bei uns gibt es sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge. In der Regel schließen wir jedoch tendenziell unbefristete Arbeitsverträge mit unseren Mitarbeitenden, da wir gerne langjährig mit unserer Mannschaft zusammenarbeiten möchten.

Kann ich vor Unterzeichnung eines tarifgebundenen Arbeitsvertrages den Haustarifvertrag der MYPEGASUS einsehen?

Ja natürlich, Sie dürfen unseren Haustarifvertrag vor Ihrer Einstellung gerne einsehen. Und natürlich dürfen Sie ebenso alle Fragen dazu stellen, die bei Ihnen aufkommen – diese beantworten wir jederzeit gerne!

Darf ich bei MYPEGASUS aus religiösen Gründen während der Arbeit mein Kopftuch tragen?

In unserer Unternehmensgruppe sind Menschen unterschiedlichster Herkunft und Glaubensrichtungen beschäftigt. Manche von Ihnen tragen während der Arbeit ein Kopftuch – für uns überhaupt kein Problem!

Bietet MYPEGASUS auch Teilzeit-Arbeit an?

Unsere Stellen sind größtenteils sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit möglich. Je nach Aufgabenvolumen der Position kann es manchmal jedoch unabdingbar sein, eine Stelle explizit in Voll- oder auch Teilzeit besetzen zu müssen.

Ich zähle mich zur LGBTQIX-Gesellschaft – wie steht MYPEGASUS dem gegenüber?

Das man heutzutage überhaupt noch darüber sprechen muss… Lieben Sie doch, wie und wen Sie möchten und verwenden Sie genau das Pronomen, das Sie selbst auch sind. Uns ist das völlig gleich, denn im Mittelpunkt steht bei uns immer der MENSCH!

Genauso macht es für uns übrigens keinen Unterschied, ob Sie vegan sind oder lieber Kaffee oder Tee trinken 😉

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