OUTPLACEMENT —
UNSERE PHASEN
DER BERATUNG

Zunächst lernen Sie Ihren persönlichen Berater kennen. Die Erfolgschancen sind am größten, wenn „die Chemie stimmt“. Falls Sie es zu einem späteren Zeitpunkt wünschen sollten, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, den Outplacement Berater zu wechseln.

Im Gespräch werden erste Einschätzungen hinsichtlich Ihrer persönlichen Entwicklungschancen gewonnen. So können wir mögliche Perspektiven aufzeigen, die sich Ihnen bieten.

Auch wenn Sie eine Existenz gründen oder den Übergang in den Ruhestand planen möchten, haben wir für Sie spezielle Beratungsangebote zusammengestellt. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrem Vorhaben. 

Biografischer Werdegang

Gemeinsam analysieren wir Ihre Biografie: Wir arbeiten Ihre persönlichen Erfahrungen, Stärken und die wesentlichen Erfolge Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn heraus. Im Vordergrund steht dabei, Ihren potenziellen Arbeitgebern aufzuzeigen, welchen besonderen Nutzen Sie bieten.

Aufarbeiten des Trennungsprozesses

Wir bestärken Sie in Ihrer aktuellen Situation und motivieren Sie, sich für neue Herausforderungen zu öffnen. Dazu ist es hilfreich, die Trennung aufzuarbeiten, um für sich selbst Klarheit zu finden. So können Sie eine Krise auch als Chance nutzen – und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, wächst.

Unterstützende Instrumente

• Onlinebasierte Potenzialanalysen INSIGHTS MDI
• Innovative, auf künstlicher Intelligenz basierende Persönlichkeitsanalysen

Ziel

Wir erarbeiten gemeinsam die Grundlagen für Ihre berufliche Neuorientierung. Es besteht eine Übereinstimmung zwischen Ihren Stärken, Werten und Präferenzen sowie der zukünftigen beruflichen Ausrichtung. Sie wissen, wo Sie stehen, und haben die beste Ausgangslage für die nächsten Schritte geschaffen.

Die entscheidenden Kriterien definieren

Ein wichtiger Schritt ist, dass Sie sich am Markt optimal positionieren. Wir unterstützen Sie dabei. Anhand der vorangegangenen Analysen lassen sich die entscheidenden Kriterien für die gewünschte neue Aufgabe und Position definieren.

Erarbeiten einer konkreten Strategie

Wir analysieren gemeinsam den Arbeitsmarkt. Welche Bedarfe gibt es – sowohl aktuell als auch perspektivisch in der Zukunft? Welche Kompetenzen gilt es eventuell noch zu entwickeln? Wie verändern sich Berufsbilder?

Ziel

Im Rahmen einer ganzheitlichen Betrachtung Ihrer persönlichen Voraussetzungen und des Umfelds ergänzen wir Ihr Profil und runden es ab. Wir unterstützen Sie effektiv dabei, die optimale Strategie für Ihre neue Aufgabe zu definieren.

Fit für künftige Aufgaben

Vom klassischen Bewerbertraining über Selbstvermarktung bis zu digitalen Kompetenzen – wir machen Sie fit für künftige Aufgaben. Die Digitalisierung der Arbeitswelt betrifft nicht nur die Bereiche IT oder Technik, sondern führt zu einem vollständigen Wandel der Unternehmen,
ihrer Prozesse und damit auch der Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten.

Das 1×1 der Digitalisierung lernen

Bei MYPEGASUS bekommen Sie das nötige „Werkzeug“ an die Hand. Wer auch künftig das eigene Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten und sich die Perspektive auf einen attraktiven Arbeitsplatz sichern will, muss das 1×1 der digitalen Welt kennen und beherrschen. Wir koordinieren die für Sie passenden Maßnahmen, wählen entsprechende Bildungsträger aus oder führen Qualifizierungen inhouse durch.

Ziel

Wir erarbeiten gemeinsam die Grundlagen für eine erfolgreiche Bewerbungskampagne. Darüber hinaus erweitern wir Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

Ihre optimale Bewerbungsstrategie
entwickeln und umsetzen

Beim Outplacement Coaching erfolgt die Umsetzung der erarbeiteten Grundlagen in eine konkrete Bewerbungskampagne. Der Schwerpunkt liegt auf der gemeinsamen Erstellung Ihrer optimalen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehört neben dem Lebenslauf auch das Anschreiben und die Auswahl von Zeugnissen und Referenzen.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Wir erarbeiten und trainieren mit Ihnen eine Kurzpräsentation von 90 Sekunden, die sogenannte „Elevator-Speech“, um Ihren Nutzen für den neuen Arbeitgeber auf den Punkt zu bringen.
Neben einer guten Vorbereitung trägt auch eine sorgfältige Nachbereitung dazu bei, die Bewerbungsstrategie umzusetzen und das persönliche Verhalten im Vorstellungsgespräch zu optimieren. Dies erhöht Ihre Chance auf den optimalen Job.

Ziel

Sie verfügen über ausdrucksstarke, zeitgemäße und ansprechende Bewerbungsunterlagen und können sich im persönlichen Gespräch perfekt präsentieren.

Nutzen aller Möglichkeiten

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung verfügen wir über ein bundesweites Netzwerk aus Unternehmen, Institutionen und wertvollen Kontakten. So machen wir auch den verdeckten Arbeitsmarkt für Sie nutzbar. Mit unserer Unterstützung aktivieren Sie zusätzlich Ihre eigenen Netzwerke.

Schnelle Neupositionierung durch beste Kontakte

Gemeinsam entwickeln wir eine ganzheitliche Placement Strategie. Je nach Situation erarbeiten wir eine Liste passender Zielfirmen, beraten zu Initiativbewerbungen oder unterstützen Sie mit einem aktiven Direct Placement im Prozess der Neupositionierung.

Ziel

Zügig ein gutes, neues Arbeitsumfeld finden, das zu Ihnen passt.