Transfergesellschaften sind ein arbeitsmarktpolitisches Instrument, mit dem Ziel, konkret von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitern eines Unternehmens, zügig in neue Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln. Die Beschäftigten werden nicht arbeitslos, sondern können finanziell abgesichert für maximal 12 Monate an ihrer neuen beruflichen Perspektive arbeiten.

Während dieser Zeit sorgt diese Transfermaßnahme für individuelle Beratung der Beschäftigten, für professionelles Bewerbertraining sowie für die Teilnahmen an Qualifizierungsmaßnahmen. So können Beschäftigte diese Zeit beispielsweise dafür nutzen, einen kaufmännischen oder technischen Lehrgang zu absolvieren. 

Für Unternehmen, die eine sozialpartnerschaftliche Trennung von Mitarbeitern anstreben, sprich Personalabbau mit Sozialplan, bietet sie die Chance, Übergänge fair und zukunftsorientiert zu gestalten. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und wird durch Transferkurzarbeitergeld (T-KuG) gefördert.